Consultoría
Liderazgo · CX
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Programa de Liderazgo Técnico
The Leadership Forge
El liderazgo técnico no se desarrolla en un aula. Se forja bajo presión real.
El Problema
Llegaron al puesto por buenos. Se atascan al gestionar personas.
Los líderes técnicos se quedan estancados cuando lo que se les pide cambia: gestionar equipos en tensión, conducir el cambio cuando todo se mueve, e influir sin tener autoridad formal. La capacidad técnica que los trajo hasta aquí ya no alcanza para lo que viene.
Qué Es
No es un curso. Es una campaña.
4 semanas intensivas. 4 sesiones presenciales de zona, misiones de campo entre sesiones y un Encuentro Final a convenir. Antes del Día 1, cada participante recibe su perfil DISC y su Ficha de Forjador personalizada — no entran en frío, entran sabiendo qué les toca trabajar.
La Campaña · 4 Semanas + Encuentro Final
Cinco hitos. Una transformación.
0
Semana 1
Zona 0
El Espejo Roto
El Espejo Roto
1
Semana 2
Zona 1
La Grieta del Equipo
La Grieta del Equipo
2
Semana 3
Zona 2
El Laberinto Adaptativo
El Laberinto Adaptativo
3
Semana 4
Zona 3
La Torre del Influjo
La Torre del Influjo
★
A convenir
Encuentro Final
Antes del Día 1Cada participante recibe su perfil DISC + Ficha de Forjador personalizada.
Entre semanas 1–2–3Misiones de campo de 3 a 4 días: aplicar lo trabajado en su equipo real.
Las 4 Zonas
Zona 0 · Rojo
El Espejo Roto
Yo · Auto-conciencia
Verse sin maquillaje: estilo, sesgos, puntos ciegos. La base sobre la que todo lo demás se construye.
Zona 1 · Dorado
La Grieta del Equipo
Equipo · Tensión
Conversaciones difíciles, conflicto productivo y confianza bajo presión cuando el equipo se cuartea.
Zona 2 · Azul
El Laberinto Adaptativo
Cambio · Decisión
Liderar cuando el camino no está claro: priorizar, decidir y movilizar bajo ambigüedad real.
Zona 3 · Morado
La Torre del Influjo
Influencia · Sin autoridad
Mover stakeholders, vender ideas y construir alianzas cuando el organigrama no juega a tu favor.
Para Quién Es
Líderes técnicos con equipo a cargo.
- Mandos medios que crecieron por expertise y hoy gestionan personas.
- Tech leads, jefaturas e ingenierías senior con responsabilidad sobre otros.
- Grupos de 8 a 12 personas · presencial en CDMX.
Por Qué Fanware
Cuatro cosas que no encuentras juntas.
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01
Diseño instruccional realArquitectura pedagógica, no slides recicladas.
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02
DISC personalizadoCada Forjador entra con perfil y plan propio.
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03
70% experiencialMisiones de campo, no teoría sentada.
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04
Encuentro Final a la medidaDiseñado con tu organización, no de catálogo.